Робота АЕС – цілодобовий процес. У ньому немає перерви. Зате є велика відповідальність, яка потребує максимально високої кваліфікації працівників. Тому підтримання професійних навичок атомників – справа надважлива, обов’язкова, і триває вона впродовж усієї трудової діяльності. Навчання та тренування не зупиняють і під час війни.
Саме оперативний та експлуатаційний персонал обслуговує атомне обладнання та веде технологічні режими, що забезпечують надійну і безпечну роботу станції. Блочний щит керування ( БЩК) – є центром управління енергоблоком АЕС. Звідси керують основним обладнанням. Оперативники ВП «Південноукраїнська АЕС» підпорядковуються начальникам змін енергоблоків і цехів, а ті – начальнику зміни станції. «Наша робота вимагає дуже серйозної професійної підготовки, компетентності, уваги та відповідальності. Щоб керувати людьми та розуміти, як працює обладнання, потрібно пройти всі кар’єрні сходинки від оператора до керівника зміни», – зауважує старший начальник зміни ПАЕС Андрій Паляцький.
ННа Південноукраїнській АЕС працює майже тисяча оперативників. У сі вони входять до семи змін, дві з яких – резервні. До призначення на самостійну роботу персонал проходить теоретичну підготовку, навчання на робочому місці, перевірку норм і правил, виробничих і посадових інструкцій.
Підготовка персоналу здійснюється в навчально-тренувальному центрі атомної станції (НТЦ). Його фахівці ведуть навчально-методичну роботу, розробляють програми протиаварійних тренувань. Також на базі НТЦ функціонує відділ психолого-педагогічного забезпечення. Його фахівці періодично проводять психофізіологічні обстеження оперативного персоналу, надають психологічну та педагогічну підтримку, допомагають адаптуватися, підвищити ефективність роботи в зміні. У підсумку все це сприяє підвищенню професійних якостей працівників і формуванню навичок безпечної експлуатації АЕС. Торік на базі центру пройшли навчання та підтвердили кваліфікацію 3173 працівники керівного, оперативного та ремонтного персоналу.
Технічна база НТЦ налічує два повномасштабні тренажери: ПМТ-1, на якому закріплює практичні навички персонал першої черги АЕС (енергоблоки №1 і №2), та ПМТ-3 (для другої черги АЕС, енергоблок №3); автоматизовані навчальні системи; комп’ютерні класи. На ПМТ-1,3 працівники блочних щитів керування відпрацьовують свої дії в умовах різних сценаріїв, зокрема й найскладніших та навіть мінімально ймовірних.
Курс підтримання кваліфікації оперативник проходить за 80-годинною програмою. «Професійна підготовка персоналу є найвищим пріоритетом. Війна не робить послаблень. У цей складний період вимоги до професіоналів-атомників навіть ще суворіші, бо саме АЕС нині є форпостом підтримки стабільної роботи енергосистеми. Тому колектив нашого навчально-тренувального центру використовує всі можливості для підтримки кваліфікації атомників, – наголошує заступник начальника НТЦ Дмитро Шаміс. – Так, наразі триває початкова підготовка кандидатів на посади та періодична підтримка кваліфікації працівників відповідно до затверджених планів-графіків. 9 травня закінчили навчання оперативники на ПМТ-3. Тренування мало на меті допомогти персоналу уникати помилок під час пускових операцій на енергоблоці після закінчення планово-попереджувального ремонту».
«Сучасна система підтримки кваліфікації працівників є запорукою надійної та безпечної експлуатації атомної станції. Вагомою частиною роботи нашого підрозділу є підготовка та підтримання кваліфікації ліцензованого персоналу», – зазначає головний фахівець з атомних електростанцій – начальник навчально-тренувального центру Олександр Занозін. Він зауважує, що процедура отримання ліцензії є досить складною і формується з п’яти етапів: відбір та підготовка кандидата, перевірка знань, подання відповідних документів до Державної інспекції ядерного регулювання України, розгляд цих документів і, врешті, ухвалення рішення про видання ліцензії або відмову в ній. Важливою умовою для кандидата чи ліцензованого спеціаліста є наявність відповідної профільної освіти і стажу роботи (не менше двох років на оперативних посадах). На підготовку фахівця такого рівня витрачаються десятиліття та значні кошти.
На Південноукраїнській АЕС згідно з Постановою КМУ №1683 від 08.11.2000 р. ліцензуванню з безпосереднього керування реакторною установкою підлягають посади начальника зміни черги, начальника зміни реакторного цеху, провідного інженера управління реактором та начальника зміни атомної станції – на право прийняття рішень. На майданчику ПАЕС ліцензії на право керування реакторною установкою мають 88 осіб. Така ліцензія видається на два роки з можливістю її подовження. Права, що надаються ліцензією, не можна передавати або поширювати на іншу особу.
Торік до програми початкової підготовки та підтримання кваліфікації операторів БЩК і начальників змін фахівці навчально-тренувального центру ПАЕС впровадили власну розробку – тренажер «STAR». Його створили програмісти та психологи НТЦ з урахуванням досвіду реалізації аналогічного проєкту на словацькій АЕС Моховце та Рівненській АЕС. Тренажер використовують психологи й інструктори НТЦ на практичних заняттях з оперативним персоналом. Завдання тренажера – попередити помилки працівника завдяки відпрацюванню навичок самоконтролю. Призначення – розвиток критичної позиції та підвищення мотивації виконавця до застосування самоконтролю у власній роботі.
Унікальність тренажера «STAR» полягає в можливості контролювати й аналізувати дії працівника за допомогою спеціально розробленого програмного забезпечення. А для психологів це ще й своєрідний інструмент, який дає можливість формувати базу даних поведінкових реакцій на різноманітні сценарії розвитку подій. Таким чином з одного боку відпрацьовуються дії до рівня їх впевненого виконання, а з іншого – ведеться робота з виключення помилок через механічні дії. У майбутньому фахівці центру планують вдосконалити проєкт, поповнивши його новими функціями.
Резюмуючи все вищезазначене, фахівці навчально-тренувального центру ВП ПАЕС запевняють: підтримка кваліфікації працівників Південноукраїнської атомної електростанції здійснюється на високому рівні та з урахуванням усіх чинників.
